CV senior: Cómo destacar 30 años de experiencia en 1 página
El mercado laboral está cambiando rápidamente, y con él, las reglas del juego para postular a un empleo. Hoy, la mayoría de las empresas utilizan sistemas de selección automática (ATS) y revisiones rápidas de CV: los reclutadores dedican en promedio menos de 10 segundos a decidir si un perfil pasa a la siguiente etapa.
Para los profesionales mayores de 50 años, este escenario plantea un desafío adicional: ¿cómo concentrar 25 o 30 años de experiencia en un CV breve, legible y atractivo para las empresas? La respuesta no está en escribir más, sino en escribir mejor.
En este artículo te mostramos, con respaldo de expertos en RRHH y consultoras internacionales, cómo destacar tu trayectoria senior en una sola página que hable el mismo idioma que las empresas.
Cómo las empresas revisan CVs hoy
Los procesos de selección modernos combinan tecnología y velocidad. Según LinkedIn Talent Solutions, la primera revisión de un CV ocurre en segundos y busca palabras clave que coincidan con el aviso. Si el documento es demasiado largo, difícil de leer o no tiene foco, probablemente sea descartado antes de que un humano lo lea en detalle.
Por otro lado, el Hiring Lab de Indeed enfatiza que la mayoría de los filtros automáticos (ATS) funcionan mejor con CVs simples, breves y con formato limpio. En otras palabras: la claridad es tan importante como la experiencia.
Esto significa que, para los profesionales senior, el desafío no es contar toda la historia laboral, sino mostrar la parte de esa historia que hoy agrega valor.
El desafío del CV senior
Los profesionales mayores de 50 años suelen haber trabajado en múltiples empresas y proyectos. Es natural querer incluir todo, pero un CV de 4 o 6 páginas no genera impacto.
La Society for Human Resource Management (SHRM) advierte que los reclutadores priorizan logros recientes y medibles, más que descripciones de funciones pasadas. En Chile, esto es especialmente relevante porque muchas empresas aún no están acostumbradas a evaluar CVs senior con foco en competencias, sino en extensión cronológica.
Por eso, la clave está en resumir lo esencial: los últimos 10–15 años de logros relevantes, habilidades transferibles y un bloque que muestre tu valor como talento senior.
Paso a paso: cómo resumir 30 años en 1 página
Este método reúne recomendaciones de SHRM, LinkedIn Talent Solutions, Indeed Hiring Lab y PwC, adaptadas al contexto de empleabilidad senior en Chile.
1. Define tu objetivo laboral
Ten claro qué cargo buscas hoy. Según LinkedIn Talent Solutions, los reclutadores solo dedican segundos a un CV y esperan encontrar señales claras de ajuste al puesto.
Ejemplo:
- ❌ “Busco cualquier cargo administrativo.”
- ✔️ “Postulo a roles de Analista de Operaciones en empresas de servicios financieros.”
2. Empieza con un resumen ejecutivo poderoso
La Society for Human Resource Management (SHRM) recomienda abrir con un párrafo breve que sintetice tu propuesta de valor: experiencia, logros principales y lo que ofreces a la empresa.
Ejemplo de párrafo inicial:
“Profesional senior con 25 años de experiencia en gestión comercial y liderazgo de equipos. Especialista en desarrollo de clientes corporativos, con historial comprobado de crecimiento en ventas y mentoría de equipos multidisciplinarios.”
3. Enfócate en los últimos 10–15 años
SHRM y LinkedIn coinciden: lo más relevante para los reclutadores es la experiencia reciente. Detalla logros de los últimos 10–15 años y resume con una línea la experiencia más antigua.
Ejemplo:
- 2010–2024: Gerente de Ventas – Empresa X → logros detallados.
- 2000–2010: Jefe de Ventas – Empresa Y → logros breves.
- 1990–2000: Ejecutivo Comercial – Empresa Z → solo mención.
4. Destaca logros, no tareas
La guía de SHRM enfatiza que un buen CV debe mostrar impacto medible.
Ejemplo:
- ❌ “Encargado de la capacitación de vendedores.”
- ✔️ “Diseñé e implementé un plan de capacitación que redujo la rotación del equipo en un 15 % en un año.”
5. Incluye habilidades transferibles
Según PwC, las empresas valoran competencias como liderazgo, mentoría, gestión de crisis y adaptación digital.
Ejemplo de bloque:
Habilidades clave: Liderazgo de equipos, mentoría intergeneracional, gestión de crisis, adaptación digital (CRM, ERP).
6. Hazlo legible y compatible con sistemas (ATS)
El Hiring Lab de Indeed recomienda:
- CV de máximo 1–2 páginas.
- Tipografías estándar (Arial, Calibri).
- Palabras clave tomadas del aviso.
Ejemplo de formato ATS-friendly:
- “Gestión de proyectos con metodologías ágiles” → si el aviso menciona esa competencia, inclúyela tal cual en tu CV.
7. Añade un bloque de valor senior
Un párrafo final donde muestres tu aporte diferencial como profesional +50.
Ejemplo de bloque:
“Mi trayectoria me permite aportar visión estratégica y estabilidad en entornos de cambio. Destaco por la capacidad de transferir conocimiento a equipos jóvenes, impulsar decisiones más seguras y mantener relaciones de largo plazo con clientes y proveedores.”
Plantilla descargable
Hemos preparado una plantilla de CV senior lista para usar, que aplica este paso a paso en un diseño claro y ATS-friendly.
📥 [Descargar plantilla gratuita]
Suscríbete a Silvery
En Silvery conectamos a profesionales mayores de 50 años con empresas que valoran su experiencia y estabilidad.
Suscríbete a nuestra comunidad y recibe:
- Nuevas ofertas laborales senior.
- Consejos prácticos de empleabilidad +50.
- Recursos descargables exclusivos como esta plantilla.