Rotación laboral en Chile: Cómo el talento senior reduce tus costos ocultos
La rotación laboral es un desafío creciente para las empresas en Chile. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en junio de 2024, la Tasa de Rotación Laboral (TRL) se situó en un 30,0% . Este fenómeno no solo afecta la continuidad operativa, sino que también genera costos significativos relacionados con la contratación, capacitación y adaptación de nuevos empleados. Instituto Nacional de Estadísticas. Este fenómeno genera un círculo vicioso: cada vez que un colaborador se va, no solo se pierde conocimiento institucional, sino que se inicia un costoso proceso de reclutamiento y capacitación que puede extenderse por meses, impactando la productividad y clima organizacional.
En este contexto, el talento senior emerge como una solución estratégica doblemente efectiva: por un lado mitiga los costos ocultos de la rotación y por otro aporta estabilidad organizacional gracias a su menor propensión al cambio laboral y su enfoque en proyectos de largo plazo.
El costo oculto de la rotación laboral
Reemplazar a un empleado puede costar entre el 40% y el 150% de su salario anual, dependiendo del nivel del puesto. Por ejemplo, para cargos profesionales, el costo puede variar entre el 70% y el 125% del salario anual . Estos costos incluyen procesos de reclutamiento, formación, pérdida de productividad y posibles errores durante el período de adaptación del nuevo empleado. Pluxee Chile
Además, la alta rotación puede afectar la moral del equipo, la calidad del servicio y la satisfacción del cliente, generando impactos negativos en la reputación de la empresa.
El valor del talento senior
Los trabajadores mayores de 55 años tienden a permanecer más tiempo en sus empleos, lo que reduce la rotación y sus costos asociados. Su experiencia y compromiso contribuyen a una mayor estabilidad organizacional.
Además, el talento senior aporta una valiosa transferencia de conocimiento, actuando como mentores para empleados más jóvenes y acelerando su adaptación y desarrollo profesional.
Según un informe del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, uno de los factores que influye en la rotación laboral es la elevada proporción de trabajadores con contratos a plazo fijo. El talento senior, al buscar estabilidad laboral, es más propenso a aceptar y mantener contratos indefinidos, contribuyendo a una menor rotación. Sintik -
Conclusión
Integrar talento senior no solo es una decisión ética o socialmente responsable, sino también una estrategia empresarial inteligente. Su experiencia, compromiso y menor propensión a cambiar de empleo aportan estabilidad y reducen los costos asociados a la rotación laboral.
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