Un cambio demográfico imparable
Chile está envejeciendo. En menos de dos décadas, las personas mayores representarán más del 30% de la población. Este cambio trae consigo desafíos sociales profundos, pero también oportunidades inexploradas para el mundo empresarial.
La llamada Economía Plateada apunta justamente a ese cruce: reconocer a las personas mayores como protagonistas activos del desarrollo, con poder de decisión, de compra y con un enorme potencial para seguir aportando desde su experiencia.
Un llamado urgente a las empresas
Hoy más que nunca, las empresas necesitan revisar sus estrategias, productos, servicios y culturas organizacionales, incorporando una mirada que refleje esta nueva realidad. No se trata solo de adaptarse: se trata de anticiparse, innovar y crecer con sentido.
El encuentro ICARE: Donde las ideas tomaron acción
El grupo de trabajo de economía plateada de ICARE realizó una jornada cerrada de escucha y reflexión con:
• Líderes empresariales
• Académicos
• Organizaciones (como Silvery) comprometidas con visibilizar y potenciar el aporte de las personas mayores
En esta instancia se:
• Compartió evidencia clave
• Abrió espacio para preguntas disruptivas
• Trabajó en una agenda empresarial que vea la longevidad como oportunidad concreta de valor económico y social
Las preguntas que guiaron la reflexión
¿Qué está haciendo el sector privado frente al envejecimiento poblacional?
¿Qué valor tiene integrar la experiencia y talento de las personas mayores?
¿Estamos preparados para una economía que envejece con dinamismo?
¿Cómo puede el consumo senior ser una fuerza transformadora para los negocios?
Destacamos: Estas preguntas se abordaron en mesas de trabajo donde tuvimos el privilegio de participar activamente en 2 de ellas.
El rol de Silvery: Transformando prejuicios en oportunidades
En Silvery buscamos revolucionar el mercado laboral senior mediante:
• Un puente que conecta talento experto con empresas
• La demostración concreta de que la edad = valor
• Contrataciones que construyen un mercado laboral más inclusivo y sostenible
• Cada contratación senior es un paso hacia un futuro laboral más justo y productivo.
¿Quieres ser parte de este cambio?
¡Conversemos sobre cómo integrar el talento senior en tu organización!